Uncategorized · January 7, 2022

กลยุทธ์การจ่ายเงินของหัวหน้า Apple $100m

หัวหน้า Apple จ่ายเงินคืน $100m

Tim Cook ได้รับ 1,447 อินสแตนซ์มากกว่าคนงานทั่วไปของผู้ผลิต Iphone ในปีที่แล้ว

โพสต์ : 7 ม.ค. 2565 เวลา 20:37 น.

Apple CEO Tim เตรียมอาหารเย็นเก็บ iPhone 13 Professional Max และ Apple Enjoy Sequence 7 ไว้ในรายการออกอากาศเพื่อเริ่มสินค้าใหม่ในวันที่ 14 กันยายนปีที่แล้ว (เอกสารแจกของ Apple ผ่านสำนักข่าวรอยเตอร์)

อาหารเย็น Tim Cook หัวหน้าของ Apple Inc ได้รับหนึ่ง,447 ช่วงเวลามากขึ้น มากกว่าพนักงานทั่วไปของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเอกสารที่ยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแลภาคธุรกิจของสหรัฐฯ ซึ่งได้รับแรงหนุนจากรางวัลด้านสินค้าคงคลังที่ช่วยให้เขาสร้างรายได้ทั้งหมดเกือบ 100 ล้านเหรียญสหรัฐ

ในปี 2564 ค่ามัธยฐานสำหรับแรงงานอยู่ที่ 68,254 ดอลลาร์ Apple กล่าวในรายงาน ต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และการค้าของสหรัฐอเมริกา รวมว่าได้เลือกคนงานมัธยฐานใหม่เพื่อเปรียบเทียบเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานและการชำระเงิน.

ค่ามัธยฐานในปี 2020 คือ 57,783 ดอลลาร์และ Cook dinner ได้ 256 ในช่วงเวลาดังกล่าวในขณะที่เขาได้รับรางวัลสินค้าคงคลังน้อยลง

ผู้ผลิต Iphone ได้รับประโยชน์จากความต้องการที่แข็งแกร่งจากลูกค้าสำหรับผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นและบริการผู้เชี่ยวชาญมากกว่าสองก่อนหน้านี้เป็นเวลานานเช่น ผู้บริโภคที่ดำเนินการจากที่อยู่อาศัยเชลล์ออกไปในการอัพเกรด. รายได้ของ Apple เพิ่มขึ้นมากกว่า 30% มากเป็น 365.82 พันล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2564 ซึ่งสิ้นสุดเมื่อวันที่ 25 กันยายน ซึ่งส่งผลให้หุ้นของบริษัทเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจนเกิน 3 ล้านล้านดอลลาร์ในปีปฏิทินนี้.

คุก ซึ่งเงินเดือนยังคงอยู่ที่ 3 ล้านดอลลาร์ ได้รับรางวัลสินค้าคงคลัง 82.3 ล้านดอลลาร์ 12 ล้านดอลลาร์สำหรับการบรรลุเป้าหมายของ Apple และ 1.4 ล้านดอลลาร์สำหรับการเดินทางทางอากาศ การเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุ เบี้ยประกัน และอื่นๆ

โดยรวมแล้ว เขาได้รับเงิน 98.7 ล้านดอลลาร์ ตรงกันข้ามกับ 14.8 ล้านดอลลาร์ในปี 2563

ปรุงอาหารเย็นในเดือนสิงหาคม 2554 ทันทีหลังจากผู้ก่อตั้ง Steve Careers ก้าวลงจากตำแหน่งเป็นเวลาหลายเดือนก่อนที่เขาจะเสียชีวิตด้วยโรคมะเร็งส่วนใหญ่ สินค้าคงคลังของ Apple เพิ่มขึ้นมากกว่า 1,000% เมื่อพิจารณาจากจำนวนนั้น

ในเดือนกันยายนปีที่แล้ว Cook dinner ได้รับหน่วยสินค้าคงคลังที่จำกัดจำนวน 333,987 หน่วย ซึ่งในตอนแรกเขาให้สิทธิ์สินค้าคงคลังเพราะว่าปี 2011 เป็นรายการใหม่ -ระบบความเป็นธรรมในระยะยาว เขาจะมีสิทธิ์ได้รับแบบจำลองเพิ่มเติมโดยเน้นที่ประสิทธิภาพของบริษัทในปี 2566

ในบริษัท สหรัฐอเมริกาโดยรวมแล้ว ซีอีโอได้รับการชดเชย 351 สถานการณ์มากเท่ากับพนักงานประจำ ในปี 2020 รายงานโดย Financial Plan Institute (EPI) ยืนยันแล้ว .

“การจ่ายเงินให้ CEO ที่สูงเกินไปนั้นมีส่วนสนับสนุนใหญ่ในการเพิ่มความไม่เท่าเทียมกันที่เราสามารถทำได้อย่างปลอดภัย” รายงานกล่าว “ซีอีโอค้นพบสิ่งพิเศษส่วนใหญ่เนื่องจากมีอำนาจในการกำหนดการจ่ายเงิน และเนื่องจากผลตอบแทนจำนวนมาก (มากกว่า 80%) ของพวกเขาจึงเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้อง- ไม่ใช่แค่เพราะพวกเขากำลังเพิ่มผลิตภาพหรือมีความโดดเด่นและมีขนาดใหญ่- ความต้องการความสามารถ.”


คุณชอบเนื้อหาของบทความนี้?

ศึกษาเพิ่มเติม